Il 1/09/2016 finirà il periodo transitorio, e sarà obbligatorio, per chi è interessato alla SA 8000, implementare l’edizione 2014.

Lo standard SA 8000:2014 prevede che l’azienda osservi alcune regole fondamentali, indicate dalle convenzioni ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro), e da altri documenti internazionali.  Il sistema applicato riguarda le condizioni dei lavoratori (valorizzazione, crescita, formazione, salute e sicurezza, non discriminazione delle donne, lavoro dei minori, rispetto dei lavoratori sulla eventuale iscrizione a sindacati). Questo modus operandi va esteso anche alla catena di fornitori esterni, allo scopo di controllare meglio i “rischi aziendali”.